不一定

免笔试的事业单位岗位 并不一定好考 ，具体情况取决于多种因素，包括岗位的具体要求、报考者的学历、专业背景、工作经验以及面试表现等。以下是一些关键点：

1. 高学历人才招聘 ：免笔试的事业单位岗位通常针对高学历人才，如硕士研究生及以上学历。这些岗位往往竞争激烈，因为学历要求较高，且通过条件筛选后，能够进入面试的都是佼佼者。

2. 专业对口 ：对于专业对口且有相关技术的人员，即使学历未达到高要求，也有机会通过高级人才引进的方式参与免笔试的事业单位岗位。

3. 丰富的工作经验 ：具有丰富工作经验的人员，尤其是那些能够直接进入岗位上手工作的人员，往往更容易通过人才引进的方式获得免笔试的机会。

4. 面试竞争压力 ：免笔试的事业单位岗位虽然省去了笔试环节，但通常会安排面试。面试的竞争压力相当大，需要考生具备良好的沟通能力和专业素质。

5. 岗位特殊性 ：有些免笔试的岗位可能针对特定专业或特定地域的人才，这些岗位由于专业性较强或地域限制，报考人数可能相对较少，但要求也更为严格。

综上所述，免笔试的事业单位岗位虽然有一定的优势，如竞争相对较小、流程简单等，但总体来说并不容易考取。考生需要具备高学历、专业对口、丰富工作经验等条件，并且在面试中表现出色才能成功。建议考生提前了解岗位具体要求，认真准备，以提高通过几率。