事业单位和编制 不一样 ，它们有以下主要区别：
- 定义不同 ：
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事业单位是指由国家、地方政府或其他组织设立的，以提供公益服务为主要目的的法人单位。例如，医院、学校、图书馆等。
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编制是一个组织机构规定的具体职务数额，用于限制单位的人员数量和组织结构，是衡量单位规模和实力的重要指标之一。
- 设立方式不同 ：
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事业单位由国家、地方政府或其他组织设立并管理。
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编制数量通常由政府、企事业单位等上级管理机构核定，并按照一定比例分配给各级单位。
- 目的不同 ：
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事业单位的主要目的是提供公益服务，如教育、科技、文化、卫生等。
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编制的主要用途是限制单位的人员数量和组织结构，确保单位在人员配置上的合理性和稳定性。
- 福利待遇不同 ：
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事业单位的职工通常享有较高的福利待遇和稳定的工作环境，但招聘和管理较为严格。
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编制内的职工（正式工）享有国家保障的工资、奖金、保险等福利待遇，工作稳定，而编制外的职工（如合同工、临时工）则福利待遇和工作稳定性较差。
- 人事关系不同 ：
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有编制的工作人员由当地的人事局管理，而没有编制的工作人员则由所在的事业单位或人才交流中心管理。
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有编制的人员适用《事业单位人事管理条例》，而编外人员适用《劳动合同法》。
- 法律地位不同 ：
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事业单位是一个独立的法人单位，具有独立的法人资格和自主权。
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编制是单位内部管理和组织安排的依据，并不具备独立的法人地位。
总结：
事业单位和编制虽然密切相关，但它们在定义、设立方式、目的、福利待遇、人事关系和法律地位等方面存在明显的区别。事业单位是一个提供公益服务的法人单位，而编制则是用于管理和限制单位人员数量和组织结构的制度。
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