就职

岗位通常用“就职”来描述。具体来说：

1. 时间顺序 ：任职通常是在某个职位被任命或者被提拔之后，而就职则是在个人正式获得这个职位之前。换句话说，任职是过程，就职是结果。

2. 正式性 ：就职通常意味着个人正式成为某个组织或公司的一员，需要签订劳动合同、参加入职培训等程序，具有一定的法律效力，而任职则不一定要求这些程序，它可能是通过内部推荐、选拔等方式获得的，就职通常具有更强的正式性和稳定性。

3. 岗位变动 ：任职可能会发生在一个人的职业生涯中的多个阶段，例如从员工升任到经理，再从经理升任到总监等，而就职通常只发生在一个人职业生涯的一个特定阶段，即他开始为某个公司或组织工作的那一刻。

4. 职责范围 ：就职时，个人会明确了解自己在这个职位上的职责和权利范围，需要按照公司的规定和要求履行自己的职责，而在任职期间，虽然个人已经担任了这个职位，但他的职责和权利范围可能还需要在实际工作中逐步明确。

因此，在描述岗位时，“就职”是更常用的词汇，它强调了个人正式成为某个组织或公司的一员并开始履行职责和义务的过程。