省直单位待遇相对较好
公务员省直单位和市直单位的待遇存在一定的差异，总体来说，省直单位的待遇相对较好。以下是具体的比较：
- 福利待遇 ：
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省直公务员 ：工作地点在省会城市，经济发展水平较高，单位层级比地市级单位更高，因此享受到的福利待遇明显比市直公务员更多。例如，山西省的省直公务员比市直公务员的福利多好几项，收入方面也要高20%以上。
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市直公务员 ：虽然福利待遇相对省直单位较低，但在一些情况下，市直公务员的发展要稍好于省直事业编。例如，市直公务员的年终奖金和十三薪等额外收入可能比省直公务员更高。
- 工作职能 ：
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省直公务员 ：主要以管理为主，管辖范围涉及全省各个地市，工作职能以安排部署为主，检查督查为辅，具有较大的管理范围和权力职能。
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市直公务员 ：主要以执行为主，负责相关政策的执行工作，事务比较琐碎，需要较强的执行能力。
- 发展空间 ：
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省直公务员 ：起点较高，晋升速度相对较快，具有更多的机会得到部门领导的赏识和提拔。省级单位的工作机会也较多，有利于个人的职业发展前景。
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市直公务员 ：相对来说晋升较为艰难，毕竟单位级别比省直单位低，但只要能力不是太差，都能晋升到正科级职务。
- 收入情况 ：
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省直公务员 ：月收入和年收入通常较高，例如，安徽省合肥市的省直公务员扣除五险一金后实际到手金额为7400元，年终考核奖金为22000元，十三薪为2500元，年收入约为113300元，再加上住房公积金，总收入约为151700元。
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市直公务员 ：虽然收入相对较低，但在一些情况下，市直公务员的总收入也可能突破20万元大关，例如，广州市直机关的公务员一年总收入可能超过20万元。
建议
选择省直单位还是市直单位，应根据个人的职业发展需求、生活成本、工作压力等因素进行综合考虑。如果追求更高的福利待遇和更广阔的职业发展前景，省直单位可能更适合；如果希望在工作中积累更多的实践经验，并且对生活质量有较高要求，市直单位也是一个不错的选择。