省直单位和市直单位的主要区别体现在以下几个方面：
- 工作强度和压力 ：
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省直单位 ：工作强度高，很多单位晚上8:30之前都没人走，业务科室和综合科室的工作压力巨大，要求极其严格，幸福感被忙碌的工作所吞噬。
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市直单位 ：工作繁杂，材料工作多，缺乏与服务对象的接触，容易让人感到职业价值难以实现，但相对省直单位来说，工作强度和压力较小，生活节奏也能自己掌控。
- 发展空间和晋升机会 ：
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省直单位 ：平台高，发展空间大，能够接触到更宏观的政策制定和执行，积累更丰富的工作经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。省直单位的公务员在处级干部以前往往都能做到，到点即调，晋升相对容易。
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市直单位 ：晋升天花板较低，工作一辈子最低正科（一主）退休没有问题，但要达到正处实职需要能力、机遇和贵人提携。
- 工资待遇 ：
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省直单位 ：工资待遇较好，绩效奖励与省财政关联，发放比例和金额通常高于市直单位。省直单位公务员的公积金等福利待遇也相对较好。
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市直单位 ：工资待遇与本地区财政密切相关，财政好时工资和绩效奖励发放及时，反之则可能延迟或取消部分奖励。市直单位公务员的收入水平通常低于省直单位。
- 工作职责和资源掌握 ：
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省直单位 ：掌控全省，负责全省政策制定和监督执行，权利涵盖面广，工作运筹度高，更加宏观。
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市直单位 ：面对本地市下辖的县区直单位，在本地市有一定的地位，但管理范围和资源掌握相对较小。
- 生活幸福感和工作生活平衡 ：
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省直单位 ：高压工作可能会让人无暇顾及生活，导致幸福感降低，尤其是对于已经有家庭的人来说，频繁的加班可能会影响家庭关系。
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市直单位 ：工作相对稳定，生活节奏能自己掌控，虽然工作无趣，但相对较好地平衡了工作与生活。
综合来看，省直单位和市直单位各有优劣。省直单位平台高、发展空间大、工资待遇好，但工作强度和压力也大；市直单位工作相对轻松、生活节奏可控，但晋升机会和工资待遇相对较差。选择哪个单位更好，需根据个人职业规划、承受能力以及生活需求等因素综合考虑。