事业单位副科和公务员副科的区别主要体现在以下几个方面：
- 身份性质不同 ：
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事业副科是指在事业单位中担任副科级领导职务的人员，属于事业编制。
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公务员副科则是指在政府部门中担任副科级领导职务的人员，属于公务员编制。
- 选拔任用方式不同 ：
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事业副科的选拔任用主要通过内部竞聘、外部招聘等方式进行，过程相对灵活。
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公务员副科的选拔任用需要经过严格的公务员考试和选拔程序，过程较为严格，且通常需要具备一定的政治素质和党龄要求。
- 工作职责不同 ：
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事业副科的工作职责主要是负责本单位的日常管理工作，如人事、财务、后勤等。
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公务员副科的工作职责涉及政策制定、执行、监督等方面，需要具备较强的政策理论水平和业务能力。
- 薪酬待遇不同 ：
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事业副科的薪酬待遇主要由事业单位自行决定，一般与其职务级别、工作年限等因素有关。
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公务员副科的薪酬待遇由国家统一规定，与其职务级别、工资档次等因素有关，且通常享有更多的福利待遇，如住房补贴、医疗保障等。
- 职业发展空间不同 ：
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事业副科的职业发展空间相对较小，晋升机会有限。
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公务员副科的职业发展空间较大，可以通过参加公务员考试、选拔等方式晋升为正科级、处级甚至更高级别的职务。
- 工作压力和稳定性不同 ：
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事业副科的工作压力相对较大，需要承担较多的工作任务和管理责任。
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公务员副科的工作压力相对较小，且有较为稳定的职业环境。
- 对应关系不同 ：
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事业单位岗位分为管理、专业技术和工勤岗位，其中管理岗位对应公务员的职务。
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公务员实行职务职级并行制，满2年即可晋升，而事业单位管理岗采用职员等级晋升，需满4年晋升。
- 工资福利和工资晋升方式不同 ：
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公务员的工资水平相对稳定且略高于同级别的事业单位员工，且享有包括交通补贴在内的多种福利待遇。
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事业单位员工的工资晋升幅度与公务员相比存在差距，且某些情况下事业单位副科领导的工资待遇可能与公务员相媲美。
综上所述，事业副科和公务员副科在身份性质、选拔任用方式、工作职责、薪酬待遇、职业发展空间、工作压力和稳定性、对应关系以及工资福利和晋升方式等方面均存在显著差异。选择职业发展方向时，应根据自身兴趣特长及未来规划做出合理选择。