中储粮员工工资相对较高。
中储粮的待遇相对较好，公司为员工缴纳六险二金，工资水平县城月工资能有5000+，公积金方面公司为员工缴纳金额约为1600元。此外，公司还提供包吃包住的福利，住宿为单人间，宿舍有空调及宽带，提供被褥，真正实现了拎包入住。一年按5个月发放高温补贴，一个月200元，劳保福利一个月150元左右。过节费方面，平常的小节日300-500元不等，过年的话1000-2000元。另外还会给员工发放鸡鸭鱼等物资。
综合来看，中储粮的员工工资在县城地区可以达到5000+，并且还有较好的福利待遇，因此可以认为中储粮员工工资相对较高。
取得高级职称是否可以跨级别聘用是一个复杂的问题，涉及具体的评定和聘用条件、政策背景以及实际操作的可行性。以下将从多个角度进行详细解答。 跨级聘用的条件和程序 基本条件 特殊人才引进 ：具备高级职称的人才，符合我国相关政策规定，可以实行特殊人才引进，直接担任高级职务。 学历和工作经验 ：博士研究生毕业可直接聘用为中级职称，如果具备相关工作经验和业绩，可以申请高级职称
部分合同制 中储粮的员工 部分为合同制员工 。中储粮作为一家中央企业，其员工构成包括事业编制人员、国企合同制员工和雇佣人员等。具体来说，中储粮的职工主管人员属于事业编制人员，而剩余人员则属于国企合同制员工和雇佣人员。此外，对于想要成为中储粮正式合同制员工的人来说，需要通过考试等一系列应聘手段，并且还需要看企业内部是否有空额的编制。 因此，如果您想加入中储粮并成为合同制员工
拿到中级职称后，是否可以再次评中级是一个常见的问题。根据最新的职称评审政策，通常情况下，持有中级职称的人员是无法再次直接评定中级的。以下将详细解释相关政策和条件。 直接评中级的条件 学历和工作年限 博士学位 ：从事专业技术工作在职在岗满6个月可以直接评定中级职称。 硕士学位或第二学士学位 ：取得助理工程师职称后，从事专业技术工作2年以上。 大学本科毕业 ：取得助理工程师职称后
中储粮，即中国储备粮管理集团有限公司，是一家 国有企业 ，其员工编制属于 国企编制 。中储粮是经国务院批准组建的，涉及国家安全和国民经济命脉的国有大型重要骨干企业，也是中央直属粮食储备库，具有国有企业性质。因此，中储粮的员工是国有企业编制，而非事业单位编制
大专及以上学历 中储粮作为一家大型国有企业，在招聘时会根据不同的岗位和职责要求来确定具体的学历要求。以下是一些关键点： 总部和大中城市的岗位 ： 一般要求本科及以上学历，部分岗位可能要求硕士研究生及以上学历。 小城市和县城的岗位 ： 大专及以上学历即可报考，部分岗位可能对专业有特定要求。 技术性较强的职位 ： 需要本科及以上学历，部分技术性岗位如机电维修可能需要大专学历。 其他特殊条件
主治医师资格证书的取得并不等同于自动成为主治医师，必须经过医院的聘用程序。以下是详细的解释和相关信息。 取得主治医师资格证书后是否需要医院聘用 资格证书与聘用关系 资格证书的取得 ：通过卫生专业技术资格考试后，医师会取得卫生技术中级证书。然而，这并不自动使其成为主治医师，仍需要医院的聘用。 聘用程序 ：医院会根据自身需求和相关规定，对取得资格证书的医师进行聘用。聘用过程可能包括岗位申请、评审
不是公务员 中储粮员工 不是公务员 。根据《公务员法》的规定，公务员是指在国家机关内从事行政管理、监察、审判、检察等工作的人员。而中储粮的工作性质是储备粮食、保障国家粮食安全，其工作并不属于这些范畴，因此中储粮录取后不算公务员。 尽管中储粮的招聘标准和程序与公务员招聘类似，且中储粮提供的福利待遇远超公务员，但这并不改变其员工非公务员的身份。中储粮是一家国有企业，员工享有五险一金
中储粮员工待遇较低的原因主要有以下几点： 基本工资水平一般 ：中储粮的基本工资并不出彩，处于一个平均水平上，没有特别突出的优势。 招聘门槛相对较低 ：中储粮不仅进行校园招聘，也进行社会招聘，这使得招聘门槛相对较低，相应地，待遇也较为一般，无法与其他大型国企相比。 地区差异明显 ：中储粮的待遇受所在地区、当地经济、学历、个人工作能力、工作级别等因素影响，不同地区、不同岗位的待遇存在较大差异。
主治医师考试成绩的有效期和聘用问题是许多医生关心的问题。了解这些信息有助于医生在通过考试后更好地规划自己的职业发展。 主治医师考试成绩的有效期 有效期时长 两年有效期 ：主治医师考试的成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法。考生必须在连续两个考试年度内通过同一专业的四个科目考试，才能取得该专业资格证书。 成绩保留 ：即使成绩在两年后过期，考生也不需要重新参加考试
中储粮分公司的正式员工待遇如下： 工资待遇 ： 中储粮的正式员工工资待遇处于中等水平，但具体薪资会根据岗位、地区和工作经验有所不同。 最低薪资方面，有信息显示一年最低有七万多，而某些岗位如科长则可以达到十五万以上。 年终奖金和其他补贴也是员工待遇的一部分。 福利保障 ： 中储粮作为国企，员工享有五险一金，还发放其他劳保待遇。 部分岗位的员工还可能享受到六险一金或六险二金的待遇。 招聘要求
以考代评的职称是否能直接聘任中级是一个涉及多个方面的复杂问题。以下将从评定流程、聘任条件、以及与传统评聘方式的区别等方面进行详细解答。 以考代评的职称评定流程 考试获得资格 以考代评的定义 ：通过参加国家组织的规定科目考试，成绩合格即可取得专业技术资格。这种方式适用于卫生、会计、审计、统计、经济、计算机技术与软件、翻译、出版、通信、土建等多个领域。 考试成绩的作用
中储粮社招的线上笔试难度 较大 ，但并非不可逾越。以下是一些关于笔试难度的具体信息： 笔试形式和内容 ： 中储粮的在线笔试采用闭卷形式，内容广泛，包括行政职业能力测试（行测）、时事热点（时政）、企业文化以及写作等部分。 考试内容多范围广，难度较高，笔试成绩通过率只有20%。 竞争和通过率 ： 中储粮作为我国大型国有企业集团公司，招聘报考人数众多，竞争非常激烈。 由于竞争激烈，笔试难度较大
高级职称是否可以聘任中级岗位是一个涉及多个方面的复杂问题。以下将从聘任的可行性、聘任条件、聘任流程以及影响因素等方面进行详细探讨。 高级职称聘任中级岗位的可行性 聘任可行性 企业内部调剂 ：在企业集团公司中，如果高级职称岗位职多人少，岗位有富余时，企业内部可以调动优秀的中级职称人员顶替高级职称岗位。 特殊情况 ：在某些情况下，拥有高级职称的人员可以被聘为中级职务岗位
中储粮社招没有人报的原因可能包括以下几点： 招聘竞争激烈 ：中储粮作为国有企业，具有良好的企业文化和福利待遇，因此吸引了大量求职者。导致很多岗位的招聘比例非常低。 招聘要求高 ：中储粮是国家重要的粮食储备企业，对招聘者的专业背景和实践经验要求较高。如果没有相应的专业背景和实践经验，通过社招的难度会很大。 招聘流程严格 ：中储粮的招聘流程包括多轮面试和考核
不一定 中储粮的社招是否内定并没有一个确定的答案，因为这可能受到多种因素的影响，包括招聘政策、报名人数、公司需求等。以下是一些相关的信息点： 社招与校招 ：有观点认为社招基本上内定，但实际上，中储粮有面向社会招聘的举措，且对社招的岗位条件相对宽松，不仅限于应届毕业生。 用工形式 ：虽然中储粮的社招一般情况下是正式工，但也有可能采用合同工的方式。 招聘程序 ：中储粮的社招有公开透明的招录程序
事业单位取得了中级职称证书是否可以直接聘用，取决于多个因素，包括单位是否有相应的职数空缺、个人是否符合岗位任职条件等。以下是对这一问题的详细解答。 事业单位聘用中级职称的条件 单位职数空缺 事业单位必须有空余的中级职称职数才能聘用持有中级职称证书的人员。这些职数由上级部门根据单位规模和级别设置。单位职数的设置是确保职称评聘公平性的重要措施，避免了职数饱和导致的竞争压力和不公平现象。 个人任职条件
中储粮的社招 通常是正式工 。根据多份资料，参与中储粮校招和社招考试进来的人员基本都是正式工，并享有基本工资、绩效工资、六险二金、补助补贴、年终奖等福利待遇。此外，他们还可以享受到住宿和餐补等福利。试用期通常只是名义上的，大多数情况下都能转正。因此，如果你通过中储粮的社招考试，那么你很可能成为了一名正式工
职称申报是否可以跳过初级职称直接考中级职称是一个常见的问题。根据相关政策和规定，直接申报中级职称是有条件的，通常要求具备较高的学历和一定的工作年限。 直接申报中级职称的条件 学历要求 博士研究生毕业 ：从事专业技术工作三个月以上可以直接申报中级职称。 硕士研究生毕业 ：从事毕业对口专业技术工作三年以上可以直接申报中级职称。 大学本科毕业 ：从事专业技术工作五年以上
中储粮的社招报名时间 通常集中在下半年 。具体来说，2024年的社招报名时间是从2023年10月31日至2023年11月15日。而2025年的社招报名时间则是从2025年1月9日至1月18日。 建议关注中储粮的官方网站或相关招聘平台，以获取最新的招聘公告和报名时间信息
