不一定

县级人才引进事业编 不一定 直接是副科。具体来说：

1. 职称岗位与副科级 ：在事业单位和高校中，并没有副科级这种说法，它们更多的是职称岗位。例如，博士通过人才引进进入高校后，可能被聘为副教授，这相当于副高级别，即副县级待遇。

2. 地方编制差异 ：人才引进的编制通常是市一级或县一级的，而事业编制考试则有省一级的（一般参加省联考的）。因此，人才引进的编制与事业单位考试的编制存在差异。

3. 提拔条件 ：人才引进事业编制的初级职称一般需要在岗位上工作3-5年，并且年度考核均在合格以上才能提拔为事业单位副科级职务。然而，并不是所有在科员岗位上干满三年的人都能直接任副科级，有些可能终身任不上副科以上领导职务，只能比照享受待遇。

4. 提拔副科的难度 ：在体制内，提拔副科干部的情况较少见，事业编一般只能升至事业单位内部的职级，而行政级别副职则往往要求更高的任职年限或学历标准。

5. 身份与提拔 ：虽然有些人才引进的事业编人员可能直接担任县直部门的副职，副科级，但这并不是普遍情况。许多事业编人员在提拔重用上需要满足更多条件，且身份为事业编，直接过渡为行政编制还有很长的路要走。

综上所述，县级人才引进事业编并不一定能直接成为副科，需要满足一定的条件和工作年限，并且提拔过程也较为严格。建议了解当地的具体政策和实际情况，以便更准确地评估个人的职业发展路径。