事业编持续招人的原因可以归纳为以下几点：
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人员流动性大 ：事业单位工作人员，特别是教师、医务人员等专业技术人员，由于工作条件、待遇问题等原因，跳槽、改行或辞职的现象较为常见。
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退休高峰期 ：人口增长和退休政策导致事业单位面临退休高峰期，大量人员即将退休，岗位空缺严重。
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工作量增加 ：随着社会经济的发展，事业单位需要处理的事务增多，工作量增大，需要补充人手以应对新的挑战。
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新建机构 ：随着社会对教育、医疗等公共服务的需求增加，新建的公立学校、医院等机构需要补充新的编制名额。
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编制调剂 ：行使行政管理职能和公益性质的事业机构可以在不突破总编制的情况下进行编制调剂，及时解决用人需求。
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政策倾斜 ：近年来国家对事业单位的政策持续倾斜，增加了相关岗位的吸引力，如工资待遇、福利保障等方面的政策倾斜。
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社会地位高 ：事业单位工作通常被认为社会地位较高，有稳定的薪资和福利，是许多人追求的职业。
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应对特殊情况 ：比如疫情期间，事业单位的重要性更加凸显，需要更多人员参与保障工作。
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经济发展需求 ：地方政府对于优秀人才的需求随着经济发展而逐步上升，新兴行业的发展促使各类专项人才的缺口加大。
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求职者策略变化 ：越来越多的求职者在报名之前进行系统性的职业规划，参加特定的培训和获取相关的证书，提高了竞争力。
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自然减员 ：历史悠久的事业单位中，人员老化严重，到龄退休的人数较多，导致岗位持续空额，因此招考成为必要。
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改革压缩编制 ：尽管事业编制度在进行改革，但很多单位的编制计划仍然保持释放空额，而不是配满，因此用编的矛盾并不突出。
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强化职责 ：改革的核心是强化职责，而不是简单地减员，因此需要保持适当规模的人员配置。
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临时工招聘 ：由于事业单位人员紧缺，有时会招聘临时工来填补空缺。
综上所述，事业编持续招人主要是为了应对人员流动性大、退休高峰期、工作量增加、新建机构、编制调剂、政策倾斜、社会地位高、应对特殊情况、经济发展需求、求职者策略变化、自然减员、改革压缩编制、强化职责以及临时工招聘等多方面的原因。