岗位工资和薪级工资是两种不同的工资支付方式，它们在确定工资的依据和方式上有所区别：
- 岗位工资 ：
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定义 ：岗位工资是根据岗位的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（如对产品关键度、质量、量）和安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的依据。
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特点 ：
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对岗不对人 ：无论谁担任某个岗位，只要岗位等级和类别相同，其工资待遇就是相同的。
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主要决定因素 ：岗位的技术复杂度、责任和影响力、工作强度和工作条件。
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计算公式 ：S = K × （1 + N × Q），其中S为岗位工资，K为职层工资基数，N为所在职层的职级数，Q为级差系数。
- 薪级工资 ：
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定义 ：薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的薪级确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
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特点 ：
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对人不对岗 ：同样的岗位，不同资历和能力的员工，拿到的工资可能不同。
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主要决定因素 ：员工的学历、工作经验（工龄）、专业技能和表现。
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计算基础 ：薪级需要由不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限两个信息确定。
总结 ：
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岗位工资侧重于岗位本身的价值，与岗位紧密相关，而薪级工资侧重于员工个人的资历和能力，与个人表现和资历相关。
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岗位工资通过岗位的评价要素确定，薪级工资通过员工的资历和表现确定。
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两者共同构成了员工的工资体系，岗位工资以岗位为转移，薪级工资以个人表现为依据。
建议在制定工资体系时，结合岗位工资和薪级工资的优势，既要考虑岗位的价值，也要考虑员工的个人能力和表现，以实现公平和激励的双重目标。
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