2025年事业单位岗位工资与薪级工资的调整情况如下：

1. 岗位工资 ：

• 专业技术岗位 ：

• 正高一级：2800元

• 正高二级：1900元

• 正高三级：1630元

• 正高四级：1420元

• 副高五级：1180元

• 副高六级：1040元

• 副高七级：930元

• 中级八级：780元

• 中级九级：730元

• 中级十级：680元

• 初级十一级：620元

• 初级十二级：590元

• 员级十三级：550元

• 管理岗位 ：

• 正厅三级：1640元

• 副厅四级：1305元

• 正处五级：1045元

• 副处六级：850元

• 正科七级：720元

• 副科八级：640元

• 科员九级：590元

• 办事员十级：550元

• 工勤岗位 ：

• 高级技师（技术工一级）：830元

• 技师（技术工二级）：690元

• 高级工（技术工三级）：615元

• 中级工（技术工四级）：575元

• 初级工（技术工五级）：545元

• 一般工：540元

2. 薪级工资 ：

• 薪级工资的确定主要依据套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现确定。具体计算方式如下：

• 应届毕业生 ：

• 初中生：薪级工资为1级

• 高中和中专生：薪级工资为2级

• 大专生：薪级工资为5级

• 本科生：薪级工资为7级

• 双学位、非硕士研究生班：薪级工资为9级

• 硕士生：薪级工资为11级

• 博士生：薪级工资为14级

• 有工作经验的人员 ：

• 薪级级别的确定需要综合考虑前单位工龄、折算率以及转正后的薪级级别和工龄。

3. 普调情况 ：

• 预计覆盖所有事业单位员工，上调幅度根据地区经济发展水平、单位性质及员工个人表现等因素综合确定，普遍在5%至15%之间。

• 工龄成为决定薪资增长的重要因素，工龄长的人员可能会在此次调整中多调。

• 职务和岗位的影响力有所弱化，但职务高、岗位高的人员在增资上依旧保留着一定的优势。

4. 绩效工资 ：

• 绩效工资一般根据单位的绩效分配方案来确定，通常与单位的整体效益、部门绩效以及个人的工作业绩等因素挂钩。具体计算方式因单位而异，一般会先设定一个绩效工资总量，然后根据个人的绩效考评结果，按照一定的比例进行分配。

建议：

• 了解地区差异 ：不同地区的具体实施细节可能有所不同，建议关注地方人社部门发布的最新通知。

• 重视工龄因素 ：工龄在工资调整中的作用越来越重要，建议员工及时关注自己的工龄情况。

• 关注职称晋升 ：新的职称晋升体系更加注重实际贡献和业绩成果，员工应积极提升自己的职称水平。