面试官在面试过程中最忌讳的行为和情况包括：
- 行为不礼貌，缺乏基本的尊重 ：
- 不礼貌的行为如打哈欠、嚼口香糖、接电话后不告而别等，会给面试官留下不好的第一印象，影响面试结果。
- 迟到，不守时 ：
- 迟到或不守时表示求职者对公司不重视，70%的招聘专员认为迟到是绝对不可原谅的行为。
- 贬低以前的老板和公司 ：
- 在面试过程中说以前老板或公司坏话，会让面试官觉得求职者推托责任，不懂与人相处。
- 在技术、经历和知识方面撒谎 ：
- 撒谎是面试官最不能容忍的行为，会直接影响面试官对求职者诚信的判断。
- 打断面试官，自己滔滔不绝地说话 ：
- 这种行为会让面试官觉得求职者缺乏尊重和沟通能力。
- 态度不端正 ：
- 如跷二郎腿、过度微笑、不自信的举止等，这些都会让面试官觉得求职者缺乏专业性和认真态度。
- 缺乏自信和准备 ：
- 唯唯诺诺、对问题回答含糊、缺乏具体的学习计划和能够快速上手的能力证明，这些都会让面试官怀疑求职者的能力和潜力。
- 面试过程中手机响 ：
- 手机响会打断面试过程，给面试官留下不专业和不尊重的印象。
- 骄傲自满 ：
- 过度自信或自大容易招人反感，缺乏团队合作精神，难以得到用人单位的录用。
- 过早提出薪水要求 ：
- 在面试结束前过早提出薪水要求，会让面试官质疑求职者的目的和职业规划。
- 缺乏自我调研能力 ：
- 面试时过于关注细节而忽略大局，或者连环问题让面试官感到耐心被耗尽。
- 不合理的野心 ：
- 设定过高目标且过于强调个人成就，可能会影响团队的和谐。
- 沟通能力欠缺 ：
- 面试过程中紧张、答非所问或整场面试不知所云，都会降低通过面试的几率。
- 随意提问或反问 ：
- 过于随意的提问或带有情绪性的反问，会给面试官留下不专业和不尊重的印象。
- 忽视面试细节 ：
- 如迟到、手机响、不整理资料等细节问题，都可能给面试官留下不好的印象。
建议求职者在面试前充分准备，保持专业、自信和礼貌，避免上述忌讳的行为和情况，以提高面试成功率。
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