面试没被录用的征兆可能包括以下几点：
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面试时间过短 ：如果面试官在面试过程中很快就结束了你的面试，这可能是因为你的简历没有很好地展现自己的能力，或者你在面试过程中的表现不够出色。
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面试官态度冷淡 ：面试官在面试过程中表现得非常冷淡，不愿意和你交流或者回答你的问题，这可能是因为你的能力和经验没有达到他们的要求，或者他们对你所申请的职位并不是很感兴趣。
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面试问题过于简单 ：如果面试官在面试过程中只问了你一些非常简单的问题，这可能是因为他们对你所申请的职位并不是很感兴趣，或者你的简历没有很好地展现自己的能力。
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面试官对你的回答没有反应 ：如果面试官在面试过程中对你的回答没有反应，或者对你的回答不够认真，这可能是因为他们对你的回答并不满意，或者他们对你所申请的职位并不是很感兴趣。
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面试官对你的背景了解不够 ：如果面试官在面试过程中对你的背景了解不够，比如对你的工作经历、教育背景等没有表现出足够的兴趣，这可能是因为他们对你的能力并不感兴趣，或者他们有其他更合适的人选。
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面试结束后没有后续通知 ：如果面试结束后很长时间内没有收到任何后续通知，这很可能意味着你的表现没有达到他们的预期，或者他们有其他更合适的人选。
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面试过程中出现明显错误 ：如果在面试过程中出现了明显的错误，比如口误、逻辑不清、缺乏自信等，这很可能意味着你的表现没有达到他们的预期，即使你表现得再好，也很可能被淘汰。
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频繁打断你的回答 ：当面试官在回答问题时，如果缺乏耐心，频繁打断，这往往表明他们对你的回答并不满意，兴趣不大。
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薪资和福利未详细介绍 ：如果HR在面试中未主动介绍薪资构成、福利待遇等细节，这可能意味着他们对你的表现不够满意，缺乏录用你的诚意。
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面试官小动作不断 ：面试过程中，如果面试官心不在焉，频繁分心查看其他事物，这可能表明他们对你兴趣不大，缺乏录用意愿。
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面试内容浅显 ：如果面试官仅询问一些基础性问题，未深入讨论岗位具体职责或你的发展规划，这可能表明他们对你并不看好。
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面试官提出建议 ：面试中，如果面试官指出你的不足，这可能预示着不录用的倾向。但此时仍有转机，若能敏锐捕捉机会展现优势，仍有可能改变结果。
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结束时的话术 ：面试结束时，如果面试官的话语显得冷淡或敷衍，如“如果你没有其他问题，那这次面试就告一段落了”，这可能意味着你的面试表现未达预期。
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面试官重点不在问题上 ：当面试官不满意求职者的表现时，除了不给入职机会外，为了避免尴尬，也会象征式地走个面试流程；除了随便聊聊外，不是看电脑屏幕，就是看看手机等其他的小动作，完全不将重点放在面试上，这是面试官不满意的表现。
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面试官在面试过程中没有耐心 ：如果面试官对求职者满意时，通常都会耐心地介绍公司的基本情况，以及面试岗位的要求，通过这两点来考察求职者的能力和经验，若是求职者能够对答如流，面试官也会让求职者谈谈工作的计划和职业发展，来确定求职者有没有上进心。如果面试官问的问题全是肤浅的问题，根本不给求职者深谈的机会，这说明面试官不喜欢求职者，通常面试时间也会缩短，当出现这种情况时，说明面试官是不会录取你的。
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面试官让求职者提出合理的建议 ：当面试官不想录用你，为了避免尴尬，只能让求职者根据工作岗位提出合理的建议，然后再借机找个话题拒绝；通常面试官会要求求职者回答，整个职场生涯中高光时刻，根据经验给一些建议，最后也会对求职者说面试到此结束，让其回去等通知，说明面试官已经不给录用机会了。
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面试官表情严肃 ：通常面试官认可你的哪些地方会微笑、点头、表达善意，并对你的回答表示认可。如果面试官面无表情又冷漠，可能意味面试进度不怎么好，或者你的回答并没有达到他们的要求。
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面试官不断翻阅简历 ：如果面试官一直在看你的简历并要求你重复讲解已经说过的内容，那么代表他们没有专心，对你不感兴趣；或者他们是新手，
