在结构化面试中，专业技能的考察是至关重要的部分。以下是一些关键的专业技能考察点：

1. 专业知识 ：

• 考生需要对所报岗位的专业知识有深入的了解，包括基本职责、工作内容、工作流程和工作方法等。此外，还需要了解岗位与其他岗位之间的联系和区别。

2. 业务能力 ：

• 解决问题能力 ：公务员需要面对各种问题，如管理问题、人员调配问题和工作效率问题等。考生需要具备从实际出发，根据实际情况进行分析和思考，并提出切实可行的解决方案的能力。

• 沟通能力 ：公务员需要与各种人进行沟通和协作，如上级领导、同事和群众等。考生需要具备良好的沟通能力，能够有效地与他人交流和表达意见。

• 团队协作能力 ：公务员需要与团队成员共同完成任务。考生需要具备良好的团队协作能力，能够与其他成员有效协作，并在团队中发挥带头作用。

3. 综合分析能力 ：

• 综合分析能力是结构化面试中最重要的测评维度之一，主要考察考生认识事物、分析事物和解决问题的能力。

4. 应急应变能力 ：

• 应急应变能力是指面对意外事件时，能迅速作出反应，寻求合适的方法使事件得以妥善解决的能力。考察内容包括常规应急应变和公共危机应急应变。

5. 组织计划能力 ：

• 组织计划能力是指根据工作任务对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，实现组织目标的能力。计划能力则涉及对实际工作任务的宏观规划和实施方案的制定。

6. 人际沟通能力 ：

• 人际沟通能力是指通过情感、态度、思想和观点的交流，建立良好协作关系的能力。在面试中，这包括处理与领导、同事、下属、亲友和群众之间的关系。

7. 求职动机与岗位匹配度 ：

• 求职动机与岗位匹配度考察考生对自身能力、性格、品质、强项和短板的认知，以及其与企业及职位的匹配程度。

建议

• 充分准备 ：在面试前，考生应深入研究相关领域，掌握基本概念、原理和方法，以及相关的专业术语。同时，了解面试岗位的核心职责和要求，确定所需的专业知识范围。

• 模拟练习 ：通过模拟练习和反复阅读、笔记等方式，强化对专业知识的记忆和理解，并学会在实际问题中运用相关知识。

• 自信真诚 ：在面试过程中，考生应保持自信和真诚，积极展示自己的优势，并与面试官进行有效的沟通和交流。

通过以上准备和技巧，考生可以在结构化面试中更好地展示自己的专业技能和综合素质，提高通过面试的机会。