个人团队协作能力不行的描述可以从以下几个方面进行：

1. 无法有效地共享信息 ：这类人往往不愿意或不知道如何将自己的知识和信息与团队其他成员分享，导致团队内的信息流动性降低，影响团队的决策和执行效率。

2. 缺乏有效的沟通和协商技巧 ：他们可能在团队中表现得较为孤立，无法很好地融入团队，也较少参与团队的决策和执行过程。

3. 无法准确理解并执行团队任务 ：由于沟通不畅，他们可能会对自己的任务感到迷惑，不清楚自己的工作如何与团队的总体目标相符，从而影响任务的完成。

4. 缺乏团队精神 ：这类人可能更适应单独完成任务，而不是依赖于团队的协作，他们可能会在团队环境中感到不安，因为他们必须与他人协调和沟通，而这可能并非他们的强项。

5. 冲突处理不当 ：他们可能在团队中引发冲突，因为他们有自己的工作方式和思维模式，不易接受他人的观点和建议。

6. 无法达成共识 ：由于缺乏有效的沟通，团队成员之间可能无法形成一致的行动计划，从而导致团队协作的效率和效果降低。

7. 对团队目标模糊不清 ：他们可能不清楚团队的目标和自己的职责，导致工作缺乏方向感和目标性。

8. 缺乏责任感 ：这类人可能在面对工作任务时互相推诿，缺乏责任感和使命感，导致团队整体表现不佳。

9. 团队领导力缺失 ：如果他们在团队中缺乏领导力，可能导致团队成员缺乏动力和方向，从而影响团队的整体表现。

10. 适应团队环境和团队文化困难 ：他们可能难以适应团队的环境和文化，导致在团队中感到格格不入。

这些描述涵盖了个人团队协作能力不足的主要方面，帮助他人更全面地了解这类人在团队中的表现和潜在问题。