面试官对面试人员的评语通常包括以下几个方面：

1. 沟通能力 ：面试者是否展现出优秀的沟通能力和自信的表现，在回答问题时思维清晰，理解准确，对自己的经验和能力有清晰的认识。

2. 专业知识和技能 ：面试者是否具备岗位所需的专业知识和技能，能否胜任工作，以及在实际工作中应用这些知识和技能的能力。

3. 团队合作和领导能力 ：面试者是否具备良好的团队合作精神和领导才能，能否在团队中发挥作用。

4. 工作态度和职业操守 ：面试者是否表现出积极的工作态度和良好的职业操守，是否愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观。

5. 适应性和发展潜力 ：面试者是否具备较强的适应能力和发展潜力，能否在压力下工作，并有进取心。

6. 个人形象和举止 ：面试者的仪容仪表是否得体，衣着干净整洁，精神状态良好，举止有态。

7. 问题解决和应变能力 ：面试者在面对问题和挑战时，是否能够迅速找到解决方案，表现出较强的应变能力。

8. 主动性和积极性 ：面试者是否积极主动地参与面试过程，是否能够提出新的见解和方案，表现出对工作的热情和兴趣。

综合以上各方面，面试官可以对面试人员进行全面的评价，并给出是否录用的建议。例如，一个面试者可能因为出色的沟通能力和专业知识而给面试官留下深刻印象，但如果缺乏团队合作精神或领导能力，则可能会影响其最终的评价结果。