在面试中谈及失败经历时，应该选择与应聘岗位相关、能够体现个人成长和反思的经历。以下是一个示例：

面试失败经历事例

背景 ：

在2018年年初，我参加了一家知名外企的面试。面试过程中，我自信地回答了大部分问题，但在最后一轮面试中，我遇到了一位非常严格的总监。

问题 ：

总监问我：“如果你在工作中遇到一个你完全不会的问题或者突发情况，你会怎么处理？”

我的回答 ：

我思考了一下，然后说：“首先，我会承认自己的不足，并坦诚地表示这个问题超出了我的知识范围。接着，我会利用我的团队协作能力，向我的同事请教，或者查找相关的资料来解决这个问题。如果仍然无法解决，我会及时向上级汇报，并寻求他们的指导和帮助。”

失败原因 ：

尽管我的回答在逻辑上是合理的，但总监可能觉得我在面对未知问题时的应变能力不足，或者认为我没有充分准备好应对突发情况。最终，我在这轮面试中失败了。

反思与成长 ：

这次失败让我深刻认识到，无论自己准备得多么充分，总会有未知的问题出现。从那以后，我开始更加注重自己的学习能力和团队协作能力的提升。我定期参加各种培训课程，阅读相关领域的书籍，并且在工作中积极与同事交流，积累经验。

总结 ：

这次面试失败的经历让我更加明白，持续学习和团队合作的重要性。在未来的工作中，我会更加注重自己的综合素质提升，以应对各种可能出现的挑战。

建议

1. 选择合适的失败经历 ：在面试中谈及失败经历时，要选择与应聘岗位相关、能够体现个人成长和反思的经历。

2. 突出反思与成长 ：在讲述失败经历时，要重点描述你是如何从失败中学习、反思并成长的。

3. 保持积极态度 ：在面试中，要保持积极、乐观的态度，展示出你面对失败时的勇气和信心。

希望这个示例对你有所帮助。