面试后三天未收到反馈结果，建议采取以下措施：

一、主动沟通是关键

1. 发送邮件或电话询问

通过邮件或电话主动联系招聘负责人，表达对职位的兴趣和期待，同时询问面试进展或后续流程。例如：

"您好，我是[姓名]，于[面试日期]参加了贵公司的面试。目前尚未收到反馈结果，想了解后续安排？"

这种方式既礼貌又能及时获取信息。

2. 选择合适的时间询问

• 若面试后有明确答复时间（如3-7个工作日），可在该时间范围内跟进；

• 若无明确时间，建议在面试结束后的3-5个工作日内联系，避免过早打扰。

二、理性看待等待时间

1. 避免过度焦虑

三天未回复不必然意味着失败，部分公司需时间评估多份简历或等待审批流程。

若超过一周仍未回复，可考虑其他机会。

2. 确认岗位状态

可通过邮件或电话简单问候，确认岗位是否仍在招聘中。例如：

"您好，我是[姓名]，之前参加了贵公司的面试，想确认岗位是否还有空缺？"

这种方式可避免因岗位已录用的误解而浪费时间。

三、补充说明与跟进

1. 说明特殊情况

若因HR忙碌等原因导致延迟，可补充说明情况，表达理解与耐心。例如：

"感谢您近期的工作，由于部门评估周期较长，可能稍有延迟，但我会持续关注岗位进展"。

2. 保留后续跟进权利

若超过合理时间（如一周）仍未收到回复，可通过邮件正式提醒：

"您好，我是[姓名]，面试后已过一周仍未收到反馈，想确认是否因流程延迟？"

此时若仍未回应，可考虑其他求职方向。

注意事项 ：

• 避免频繁短信或过度催促，以免影响招聘方判断；

• 若收到模糊回复（如"再等等"），建议设定合理等待期限（如3-5个工作日）后再次询问。