面试官在面试过程中通常会问一系列问题来评估应聘者的个人背景、能力、适应性、工作经验和职业规划等方面。以下是一些面试官必问的10个问题：
- 从上一份工作离职的原因是什么？
- 面试官想了解你的离职动机，是否是因为个人发展需求未得到满足或公司文化不适应等原因。
- 你认为自己有哪些优点/缺点？
- 通过这个问题，面试官可以了解你的自我认知和自我评价，以及你是否能客观地看待自己的优缺点。
- 工作中，你做过最成功/失败的一件事是什么？
- 面试官希望通过具体事例了解你的工作能力和解决问题的能力，以及从失败中吸取的教训。
- 企业文化、薪资、上升空间你会如何排序？
- 这个问题旨在了解你对公司的期望和价值观，以及你对职业发展的规划。
- 你对于公司/招聘职位有什么了解？
- 面试官想确认你是否对公司和职位有足够的了解，以及你是否真心热爱这份工作。
- 你的期望工资是多少？
- 了解你的薪资期望有助于面试官进行薪资谈判，并判断你的期望是否合理。
- 你对于目前从事的行业有什么看法？
- 面试官想了解你对行业的认知和态度，以及你是否具备持续学习的意愿。
- 你与其他竞争同一职位者有什么不同？
- 通过对比，面试官可以了解你的竞争优势和独特之处，以及你是否能胜任这个职位。
- 为什么选择我们公司？
- 面试官想知道你选择公司的原因，以及你是否与公司文化和价值观契合。
- 你5年内的职业规划是怎样的？
- 通过你的职业规划，面试官可以了解你的长期目标和职业发展方向，以及你是否与公司的发展目标一致。
建议
在面试前，建议你认真准备这些问题，尤其是要提前准备好具体的实例来支持你的回答，以便在面试中能够更加自信和有力地展示自己。同时，也要注意回答问题的态度和方式，避免负面评价和过于自夸。
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