以下是面试者可以向面试官提出的关键问题分类整理，结合多个权威来源综合而成：
一、了解公司与职位
- 公司定位与职责
您能描述一下这个职位在公司中的定位和核心职责吗？
- 职业发展路径
公司为这个职位提供哪些培训和发展机会？晋升机制是怎样的？
- 公司文化与价值观
公司的核心文化是什么？日常工作中如何体现这些价值观？
二、技能与能力评估
- 岗位要求与匹配度
这个职位需要哪些关键技能？我目前具备哪些？
- 培训与支持系统
新员工需要接受哪些培训？公司如何帮助员工提升技能？
三、工作环境与团队合作
- 团队结构与协作方式
团队规模和协作模式是怎样的？如何评估团队合作效果？
- 工作强度与时间安排
普遍的工作时长是怎样的？是否有灵活的工作安排？
四、绩效评估与反馈
- 成功标准与KPI
这个职位的关键绩效指标是什么？如何衡量工作成果？
- 反馈机制
面试中表现不佳时，公司如何提供反馈和改进建议？
五、行业与战略视野
- 市场定位与竞争策略
公司在行业中的定位是什么？如何应对主要竞争对手？
- 长期目标与战略调整
公司未来1-3年的战略是什么？当前面临的最大挑战是什么？
提问技巧建议
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结构化提问 ：将问题分为上述类别，确保覆盖关键领域。
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避免模糊问题 ：例如“我会努力”，应改为“我计划如何解决具体问题”。
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准备后续问题 ：根据面试官的回答，灵活提出深入探讨的问题。
通过这些问题，面试者不仅能够更好地了解职位和公司，还能展示自己的主动性和职业规划能力。
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