如果你不希望被公司优化，以下是一些建议来帮助你进行谈判：
- 了解相关法律法规 ：
- 熟悉《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。例如，如果公司未经你同意单方面解除劳动合同，你可以要求双倍工资赔偿。
- 提前准备 ：
- 在与领导谈判前，准备好充分的理由和证据来支持你的立场。可以从个人能力、家庭原因或其他合理的角度说明你为什么认为自己不适合被优化。
- 选择合适的时间和地点 ：
- 找一个领导不太忙碌、情绪较为放松的时候进行谈话，确保你们有足够的时间进行充分的交流。
- 保持冷静和理性 ：
- 在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。表达出你对公司的忠诚和对工作的热爱，同时清晰地阐述你的立场和诉求。
- 提出合理的赔偿要求 ：
- 如果公司确实需要优化人员，你可以提出合理的赔偿要求，比如要求支付工龄双倍工资的赔偿金。同时，也可以要求公司给予一定的缓冲期，以便你能够找到新的工作机会。
- 寻求外部支持 ：
- 如果公司内部无法达成一致，你可以寻求外部支持，比如向劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请仲裁，争取自己的合法权益。
- 保持积极的心态 ：
- 即使谈判结果不理想，也要保持积极的心态，尽快开始寻找新的工作机会，并不断提升自己的技能和能力，以应对未来的挑战。
以下是一个具体的谈判示例：
你 ：“领导，您好。我想和您谈谈关于公司优化的问题。首先，我想说明一下，我对公司的贡献和忠诚是不容置疑的。但我也意识到，随着公司的发展和变化，我可能不再完全适合当前的工作岗位。不过，在离开公司之前，我希望能够得到一些合理的赔偿。”
领导 ：“我理解你的担忧，但公司目前确实面临一些困难，需要进行人员优化。我们会按照公司的规定进行操作。”
你 ：“我明白公司的处境，但我也希望公司能够考虑到我的实际情况，给予我一定的赔偿。比如，我可以要求支付工龄双倍工资的赔偿金，同时希望公司能够给予我三个月的缓冲期，以便我能够找到新的工作机会。”
领导 ：“这个要求有些高，我们可以再讨论一下。”
你 ：“我理解公司的考虑，但我也希望我们能够找到一个双方都能接受的解决方案。毕竟，我在这里工作了这么多年，对公司也有很深的感情。”
通过以上步骤和示例，你可以更好地与公司进行谈判，争取自己的合法权益。记住，保持冷静和理性，充分准备，提出合理的诉求，是成功谈判的关键。
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