通常是辞退

公司优化员工 通常是指公司基于经营状况、战略调整、组织架构变革等原因解除与部分员工的劳动关系，这本质上是公司主动解除与员工的劳动合同，即辞退员工 。优化过程中，公司需要遵循相关法律法规，需要有合理合法的理由，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，并且在辞退时应按照法律规定给予员工相应的经济补偿。

然而，需要注意的是， “优化”并不一定等同于“辞退” 。如果公司是以合法的程序和理由进行“优化”，且符合相关法律法规的规定，那么这种优化行为可能不被视为辞退，而更像是一种工作安排的变动。但如果公司在“优化”过程中存在违法违规行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种“优化”实际上就可能构成辞退。

此外，对于特殊群体如三期女职工、医疗期结束员工、司龄十几年的员工等，公司在进行“优化”时需要更加谨慎，以避免违法辞退，确保经济补偿合法。

综上所述，公司优化员工在大多数情况下属于辞退，但具体情况还需根据公司的实际操作和法律法规来判断。如果员工对公司的“优化”行为有异议，可以依据相关法律法规维护自己的权益。