在乡镇事业单位考试中，150分制下考90分是否算高，需结合岗位竞争情况和自身目标综合判断：

一、分数占比与竞争压力

1. 分数定位

150分制下，90分对应60%的分数段，属于中上水平，但未达到75%的及格线（112.5分），在竞争激烈的乡镇事业单位考试中，这一分数可能不足以确保进入面试。

2. 竞争环境

乡镇岗位竞争通常较城市岗位激烈，但具体难度与报考人数密切相关。若报名人数多、试卷难度大，90分可能仅能进入复试；若报名人数少、试卷较易，通过率会显著提升。

二、岗位差异与录用门槛

1. 岗位类型

乡镇事业单位包含管理岗和专业技术岗，不同岗位对分数要求差异较大。例如：

• 基础岗位（如工勤技能类）可能更注重专业技能，分数线可能低于综合管理岗；

• 专业技术岗通常竞争更激烈，90分可能更接近部分岗位的面试门槛。

2. 录用标准

部分乡镇岗位可能将笔试成绩作为主要筛选条件，而另一些岗位可能要求面试成绩占比更高（如60%以上）。因此，90分能否进面需结合岗位具体要求判断。

三、备考建议

1. 提升分数

若目标为普通乡镇岗位，建议将目标分数设定在100分以上，尤其是公共基础知识等核心科目，以增加竞争力；

• 加强逻辑思维和知识体系构建，提高答题准确率；

• 参考历年真题，分析高频考点和题型分布。

2. 关注其他因素

除笔试成绩外，面试表现、工作经历、政治素质等也会影响最终录用结果，需全面准备。

综上，乡镇事业单位150分制考90分虽属中上水平，但需结合岗位竞争和自身目标综合评估，建议以100分以上为目标，并做好多岗位竞争准备。