事业单位笔试是否必须过60分，需根据具体地区、岗位及招聘政策综合判断，具体分析如下：

一、基本分数线要求

1. 普遍情况

多数地区设定笔试合格分数线为 60分 （即总分的60%），未达到此分数者无法进入面试环节。例如：

• 江苏省规定事业单位招聘笔试成绩需达到总成绩的60%；

• 肇庆市高要区卫健系统招聘将60分作为最低入围分数线。

2. 特殊政策

部分岗位可能不设最低分数线，直接按分数高低录取。例如：

• 某些地区针对急需专业人才可能降低分数线；

• 个别岗位因报考人数较少，可能直接从高分考生中选拔。

二、其他影响因素

1. 岗位竞争程度

• 报考人数多、竞争激烈的岗位，即使分数略低于60分，也可能因排名靠前进入面试；

• 报考人数少、岗位需求大的岗位，可能要求分数更高。

2. 总成绩计算方式

部分岗位采用“笔试成绩×60%+面试成绩×40%”的综合成绩计算方式，此时笔试成绩需达到一定分数才能确保总成绩合格。

三、建议与注意事项

1. 以官方公告为准

不同地区、不同岗位的分数线可能差异较大，建议考生仔细阅读招聘公告中的“成绩查询”或“岗位表”；

2. 关注进面比例

即使分数达标，也可能因岗位计划招聘人数较少而无法进入面试，需结合岗位表中的“进面比例”判断；

3. 特殊情况处理

若因缺考、违规等特殊原因导致实际得分低于60分，需关注单位是否补录。

综上，60分是事业单位笔试的常见合格线，但并非绝对标准，需结合具体岗位要求综合判断。