事业单位招聘中，60多分能否进入面试需根据具体情况综合判断，主要受以下因素影响：

一、基本分数线要求

1. 最低分数线门槛

多数地区要求笔试成绩达到60分以上才能进入面试环节。但部分岗位或地区可能要求更高，例如：

• 总分需达到240分左右

• 单科成绩需达到100分以上

2. 面试分数线区间

面试成绩通常需高于60分且低于100分，多数情况下集中在70-80分之间。竞争激烈的岗位可能要求80分以上。

二、其他影响因素

1. 岗位差异

• 通用岗位：60-80分较常见

• 特殊岗位：可能要求70-80分以上，甚至更高

2. 地区政策

不同省份、城市对分数线的设定存在差异。例如：

• 经济发达地区或热门岗位分数线可能接近100分

• 经济欠发达地区或偏远岗位可能允许更低分数进入面试

3. 竞争环境

同一岗位的竞争人数越多，分数线越高。若考生排名靠前，60分以上仍有机会进入面试

三、特殊情况说明

• 60分进面但未通过面试 ：若笔试成绩仅60分，但排名靠前，仍可能获得面试机会，但需注意部分岗位可能要求面试成绩不低于60分。

• 面试成绩合格线 ：面试采用100分制，60分是及格线。若面试未达60分，则无法进入下一环节

四、建议

考生应仔细阅读招聘公告，关注 岗位表中的具体分数要求 ，并结合自身成绩排名综合判断。若对分数线有疑问，可咨询当地人事部门或查阅近年招聘数据。