事业编面试75分的成绩评价需要结合具体岗位、地区和竞争环境综合判断，具体分析如下：

一、分数定位分析

1. 整体分布范围

事业单位面试成绩通常集中在70-90分区间，75分处于中等偏上水平。

• 部分岗位竞争激烈时，75分可能仅能进入面试环节，但难以脱颖而出；

• 竞争较小的岗位，75分可能达到较高水平。

2. 与合格线的关系

面试合格线因地区和岗位不同而有所差异，但普遍在70-75分之间。75分已远超合格线，属于合格范畴。

二、影响因素分析

1. 岗位竞争程度

• 竞争激烈的岗位（如热门地区或重点单位）：75分可能仅能进入面试，需结合笔试成绩综合判断；

• 竞争较小的岗位：75分可能直接进入体检环节。

2. 笔试成绩占比

面试成绩在综合成绩中的占比因地区和岗位不同，通常为30%-40%。若笔试成绩较高，75分面试成绩可提升总成绩；反之则可能拉低总成绩。

3. 地区政策差异

部分地区（如忻州）将面试成绩按比例计入综合成绩，但最低合格线为60分，75分明显高于该标准。

三、建议与总结

• 目标设定 ：80分以上为更优选择，但75分在多数情况下是安全通过的门槛；

• 备考策略 ：需关注岗位竞争情况，强化薄弱环节（如表达能力、应急处理等），并合理分配笔试与面试的备考时间。

综上，75分在事业单位面试中属于中等偏上水平，但具体能否通过还需结合岗位竞争、笔试成绩及地区政策综合判断。