考编面试72分是否还有希望，需结合具体岗位竞争情况、岗位要求及考生自身表现综合判断，具体分析如下：

一、分数定位与整体情况

1. 分数段定位

72分在事业单位面试成绩中属于 中等偏下水平 ，但并非不可达。多数地区的面试平均分集中在70-75分之间，部分岗位竞争较激烈的地区平均分可达80分以上。

2. 竞争环境的影响

• 竞争不激烈或岗位要求宽松 ：若报考岗位竞争较少或对专业、经验要求较低，72分可能满足岗位基本要求，甚至进入面试环节。

• 竞争激烈或岗位要求严格 ：在热门岗位或对综合素质要求高的岗位中，72分可能处于劣势，需结合笔试成绩综合考量。

二、通过可能性分析

1. 总成绩构成

事业单位招聘通常采用“50%面试分+25%笔试分”的评分机制。若笔试成绩较高，72分面试成绩可提升总成绩；反之则可能被淘汰。

2. 实际案例参考

• 广西林科院案例 ：某岗位要求面试成绩≥70分，72分考生进入面试。

• 竞争较大场景 ：部分考场若整体分数普遍较高（如80分以上），72分可能仅处于中游，需依赖更突出的笔试成绩。

三、建议与注意事项

1. 岗位匹配度

优先选择与自身专业、经验匹配度高的岗位，降低竞争压力。

2. 备考方向

• 强化专业知识与答题技巧，提升答题速度与准确性。

• 注重面试表现形式，如沟通能力、自信心和仪态。

3. 心理调适

面试成绩受考官评分标准影响，建议保持平和心态，避免过度焦虑。

总结 ：72分在事业单位面试中具备一定竞争力，但需结合岗位特性和竞争环境综合判断。建议考生关注具体岗位要求，优化备考策略，并以积极心态应对考试。