关于教师编面试成绩的评分标准，综合不同来源信息分析如下：

一、分数段划分参考标准

1. 合格线

教师资格证面试合格线通常为60-80分（具体以当年官方说明为准）。

2. 中上水平

• 部分地区或岗位要求80分以上，例如高校教师招聘可能要求80-90分。

• 公立学校教师招聘面试分数线多在70-85分之间。

3. 高分标准

• 90分以上 ：普遍被认为是高分，表明在教学知识、教育理论及实践能力方面表现突出。

• 85-86分 ：在部分评分细则严格或竞争激烈的地区/岗位可视为高分。

二、影响分数评价的因素

1. 地区差异

不同省份、城市对教师编的重视程度不同，例如一线城市或重点学校可能要求更高分数。

2. 岗位类型

高校教师招聘通常比普通公立学校要求严格，面试分数可能更高。

3. 竞争环境

报考人数较多的地区或热门岗位，分数线可能更高。

三、其他考量因素

面试成绩仅占教师招聘总分的30%-40%，其他因素如：

• 教学经验 ：有相关教学经验者可能获得更高评价；

• 教育背景 ：硕士、博士等学历可能增加竞争力；

• 综合素质 ：包括仪表形象、课堂组织能力、应急处理能力等。

四、建议

1. 目标定位 ：明确报考地区和岗位要求，参考近年真题和评分细则；

2. 备考策略 ：重点提升教学设计、课堂模拟等核心能力，可参加专业培训；

3. 心态调整 ：部分岗位可能竞争激烈，需理性看待分数与录用结果的关系。

综上，若追求较高竞争力，建议以90分以上为目标，同时关注地区差异和岗位需求。