关于2025年临聘人员工资调整情况，综合多来源信息整理如下：

一、最低工资标准调整

1. 全国多省上调

截至2024年12月，全国已有16个省份调整了最低工资标准，例如：

• 新疆 ：乌鲁木齐、克拉玛依市1月执行2070元/月，重庆第一档2330元/月

• 上海 ：浦东新区某重点中学初中班主任（中级职称）年收入约2000元（含住房补贴）

• 甘肃兰州 ：临聘人员月均收入提至2360元

2. 地区差异显著

不同城市根据经济水平划分档位，如四川分两档（2330/2200元），安徽第一档2060元，内蒙古一次性上调290元至第8位。

二、工龄工资调整

1. 全国统一标准

国家层面未明确工龄工资具体数额，但部分地区有明确政策：

• 甘肃 ：工龄满1年50元/月，满3年150元/月，累计10年封顶

• 新疆 ：2025年1月实施新标准，但具体数额未明确

2. 企业自主调整

企业可根据经营情况自主确定工龄工资，例如：

• 四川某国企 ：临聘人员薪酬根据出勤天数计算，未提及工龄工资

• 北京某中学 ：班主任中级职称享2000多元补贴（可能含职称相关待遇）

三、其他影响因素

1. 职称与绩效

部分地区将工龄与职称挂钩，如教师工龄满15年自动晋升中级职称，基础工资上调10%-12%。

2. 地区经济差异

经济发达地区（如上海、浙江）薪资水平较高，但工龄工资涨幅有限；经济欠发达地区（如新疆、甘肃）最低工资调整幅度较大。

总结

2025年临聘人员工资调整呈现“地区差异大、标准分层化”的特点。最低工资标准全国多地上调，但工龄工资和整体薪资水平仍需结合企业政策和个人能力综合判断。建议关注当地最新政策或咨询单位人事部门获取准确信息。