面试后面试官要求提供简历是常见的情况，这通常是为了进一步评估候选人的背景、经验和技能是否符合职位要求。以下是一些可能的原因和处理方式：

面试官要求提供简历的原因

• 进一步评估：面试官可能希望通过简历了解更多关于候选人的信息，如教育背景、工作经历、技能特长等，以便更全面地评估其是否适合该职位。
• 信息核对：面试官可能会对照简历中的信息，在面试过程中进行提问，以确认简历内容的真实性。
• 决策参考：对于未能在面试中直接确定的候选人，简历可以作为后续决策的参考，帮助公司决定是否录用。

面试后简历的处理方式

• 录用：如果候选人被录用，简历会被存档，并与其他入职资料一起管理，作为员工档案的一部分。
• 未录用：对于未录用的候选人，简历的处理方式可能包括销毁、留档或作为废纸再利用。正规公司或HR较为专业的处理方式是留档一段时间或销毁，以保护求职者隐私。

面试官在面试后要求提供简历是正常的流程，旨在更全面地评估候选人的适合度。求职者应准备好简历，以便在需要时提供给面试官。同时，了解简历的处理方式也有助于求职者更好地管理自己的个人信息。