当面试官提到“给人事反馈”时，通常意味着他们需要对您的面试表现进行评估，并将结果通知给公司的人力资源部门。以下是一些关于如何处理这种情况的建议：

1. 等待通知：如果面试官没有立即给出具体的通知时间，通常在面试后的一周内会收到反馈。这段时间内，您可以保持耐心，同时保持对公司的兴趣和联系。

2. 主动询问：如果您在一周后仍未收到任何反馈，可以礼貌地主动联系面试官或HR，询问面试结果。例如，您可以发送一封简短的邮件或打电话，表达您对面试机会的感谢，并询问面试结果的进展。

3. 面试复盘：在等待反馈的过程中，您可以进行面试复盘。记录面试中遇到的问题、您的回答以及面试官的反应，这样可以帮助您在未来的面试中做得更好。

4. 保持积极心态：面试结果可能有好有坏，无论是成功还是失败，都要保持积极的心态。如果面试成功，做好入职准备；如果面试失败，从中吸取教训，为下一次面试做好准备。

5. 寻求反馈：在面试结束后，您可以主动向面试官请教他们对您表现的评价和建议。这不仅可以帮助您了解自己的不足之处，还能展现出您的积极态度和进取心。

通过以上步骤，您可以更好地应对面试官提到的“给人事反馈”的情况，并为未来的求职做好准备。