考公、考编、国考、省考的区别主要体现在以下几个方面：
一、考试性质与编制
- 公务员考试（国考/省考）
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通过国家公务员局或省级人事考试中心组织，招录中央或地方国家机关工作人员，属于行政编制。
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特殊岗位（如警察、金融等）需加考专业科目。
- 事业单位考试（编）
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由各级事业单位自主组织，招录工作人员，属于事业编制，非公务员序列。
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部分岗位可能要求专业资格或技能。
二、考试内容与形式
- 公务员考试
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行测 ：120分钟，100分制，包含常识判断、言语理解、数量关系等5种题型。
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申论 ：180分钟，100分制，需作答归纳概括、综合分析等5题。
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特殊岗位 ：如警察需加考《专业科目》（如法律、公安实务等）。
- 事业单位考试
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通用科目 ：通常包含《职业能力测试》（类似行测）和《综合应用能力》（类似综应），部分岗位加考《公共基础知识》或专业知识。
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题量与难度 ：题量一般为100题左右，难度低于公务员考试。
三、竞争压力与录取难度
- 公务员考试
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竞争激烈，尤其是国考，2024年录取比例不足2%，被称为“千军万马过独木桥”。
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应届生优势明显，部分岗位设有“应届生专岗”。
- 事业单位考试
- 竞争压力较小，部分岗位甚至无户籍限制，上岸机会更多。
四、考试时间与流程
- 公务员考试
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国考：每年10月发布公告，11月底笔试，次年2-3月面试。
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省考：时间各省不同，通常在1-2月或3月。
- 事业单位考试
- 时间灵活，一年多轮次招聘，联考通常在上半年和下半年各一次。
五、薪资福利与发展前景
- 公务员
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薪资由国家财政保障，全国范围差异较小，福利完善（社保、公积金等）。
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晋升渠道明确，按行政级别逐步晋升。
- 事业单位
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薪资与当地财政挂钩，绩效奖金占比较大。
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发展空间取决于单位性质和行业，部分领域（如教育、科研）有专业发展路径。
总结
| 维度 | 公务员考试（国考/省考） | 事业单位考试（编） |
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| 编制 | 行政编制 | 事业编制 |
| 难度 | 高（竞争大） | 低（机会多） |
| 考试内容 | 行测+申论 | 职测+综应 |
| 时间 | 固定（10月-11月） | 灵活（上半年/下半年） |
| 福利 | 优厚（社保、晋升空间大） | 良好（工作压力小） |
选择时需根据职业规划、户籍要求、竞争压力等因素综合考量。