考编和考公是两种不同的职业选择，它们在工作性质、稳定性、福利待遇、职业发展空间、考试难度和备考重点等方面存在显著差异。

工作性质和稳定性

• 公务员：作为国家公职人员，公务员的核心职责是承担国家治理和社会公共事务的管理与执行，具有显著的公共服务属性。公务员职位的稳定性较高，只要遵守法律法规和纪律，就能沿着稳定的职业轨迹持续发展。
• 事业编：事业编包括事业单位和国企等，事业单位广泛分布于教育、医疗、科研、文化等领域，提供公益性质的服务。国企则在国民经济关键行业扮演重要角色。事业编和国企同样具备较高的稳定性，但也会受到政策调整和市场变化的影响。

福利待遇及薪资待遇

• 公务员：薪资体系规整，包括基本工资、津贴补贴和奖金。基本工资全国统一，津贴补贴因地区和岗位不同而异。福利待遇包括完备的“五险一金”、带薪休假和节日福利等，经济发达地区的公务员收入水平普遍较高。
• 事业编：薪资架构包括基本工资、绩效工资与津贴补贴。基本工资由国家统一制定标准，绩效工资与单位效益和个人工作表现挂钩。国企薪资模式灵活，除了基本薪资外，还有绩效奖金、项目提成等额外收入。

职业发展空间

• 公务员：从科员起步，根据工作年限、业绩与考核，向科级、处级晋升，职务越高薪资越好、责任越大，且系统内交流活跃，有跨部门、地区调动机会。
• 事业编：事业单位专业技术岗评职称进阶，如教师从初级到高级。管理岗晋升慢但路径明确。国企重个人能力与贡献，表现好可升管理岗或成技术专家，还有轮岗机会。

考试难度与备考重点

• 公务员考试：包括行测和申论，部分特殊岗位加试专业科目。行测考察言语理解、数量关系等，申论考察阅读、分析和解决问题能力。
• 事业编考试：常见科目有公共基础知识、职业能力测验、综合应用能力等。部分岗位还考察专业知识。

编制的种类

• 行政编：即公务员编，编制中认可度高，主要通过国考、省考成为公务员。
• 事业编：分类多，参公管理事业编参照公务员管理，全额拨款事业编工资全由政府承担，差额拨款事业编工资由政府和单位共同承担，自收自支事业编工资全由单位承担。
• 企业编：指国企、央企正式职工编制，比合同工稳定。
• 军队文职编制：属军队编制，待遇优厚，但管理严格，工作地多偏远。

综上所述，选择考公还是考编，应根据个人的专业、兴趣、职业规划以及对未来生活的期望来决定，以找到最契合自己的发展道路。