以下是面试中需特别注意的十大禁忌行为，综合多个权威来源整理而成：
一、诚信问题
- 简历造假
伪造实习经历、技能证书等行为易被识破，且可能引发对品德的质疑。
- 面试说谎
即使未被发现，谎言仍可能通过后续工作表现暴露，影响职业发展。
二、态度与礼仪
- 傲慢无礼
面试官可能因求职者的轻蔑态度判断其团队协作能力，建议保持谦逊。
- 过度自卑
过分谦虚可能被解读为缺乏自信，建议展现专业能力而非过度自谦。
- 着装不当
无论岗位类型，整洁得体的着装是基本礼仪，邋遢形象会降低亲和力。
三、时间与沟通
- 迟到或早退
迟到显示时间管理问题，早退则可能被视为对面试不重视。
- 沟通不畅
不接电话、短信不回或对话中频繁中断，会给人不专业印象。
- 急问待遇
面试初期应先展示能力，待双方建立信任后再讨论薪资。
四、行为规范
- 举止失当
频繁抖动、玩弄物品或嚼口香糖等小动作易分散面试官注意力。
- 提问不当
提幼稚或与岗位无关的问题（如办公室设施），可能显示缺乏准备。
其他注意事项
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避免负面话题 ：如与前任同事的矛盾、健康问题等，可能引发歧视性判断。
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控制情绪 ：面试官可能通过非语言行为判断稳定性，保持镇定至关重要。
建议 ：面试前充分准备，熟悉公司背景和岗位要求，以专业形象和真诚态度应对。若对薪资有预期，可委婉提及但避免过早讨论。
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