在面试过程中，有一些行为是特别忌讳的，因为它们可能会给面试官留下负面印象，影响最终的录用机会。以下是一些面试中最忌讳的行为：
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开口言钱 ：过早或直接询问薪酬待遇可能会让企业感到不舒服，因为这是求职的最终环节，应在双方已有初步聘用意向时再委婉提出。
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纠缠不休 ：面试有其固定的流程，如果应聘者反复纠缠，如不断打电话或发送邮件，会给人留下不专业和不尊重的印象。
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沟通不畅 ：在面试中结巴、回答问题含糊不清或声音过低，会显示出应聘者沟通能力欠佳，即使知识再扎实也可能因此被拒绝。
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面试迟到 ：迟到是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守和对公司的重视程度。
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穿着邋遢 ：不整洁的穿着会给面试官留下不专业和不重视此次机会的印象，无论应聘何种工作，都应保持衣着的干净和整洁。
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自吹自擂 ：过分夸大自己的能力或在面试中表现得过于自信，可能会让面试官觉得应聘者不真实，影响其对公司氛围的适应。
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没有诚意 ：如果应聘者在面试中表现出犹豫不决或同时与其他公司保持联系，可能会让人怀疑其求职的真诚度。
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弄虚作假 ：在面试中发现任何形式的造假行为，如简历不实或回答问题时前后矛盾，都会让企业对其诚信产生严重质疑。
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临阵怯场 ：缺乏自信或准备不足会影响面试表现，建议提前进行模拟面试和准备，以放松心情并提高自信。
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与众相同 ：在面试中应避免只是简单地复述简历内容，而应通过讲述个人故事或展示自己的独特性来给面试官留下深刻印象。
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“口直心快” ：回答问题时应保持冷静和思考，避免急于回答或过分谨慎，以免显得不成熟或缺乏思考能力。
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不当反问 ：在面试中，反问应礼貌且具有针对性，避免像在谈判一样提问，以免引起面试官的不快。
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不合逻辑 ：回答问题时应保持逻辑清晰，避免给出不合理或自相矛盾的答复。
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问招聘人数 ：避免直接询问公司招聘的人数，这可能会让人觉得自己缺乏自信或只关心个人利益。
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说有熟人 ：在面试中不应急于表明与面试官或公司内部人员的熟悉关系，以免给人留下以势压人或爱炫耀的印象。
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急问待遇 ：过早询问待遇问题可能会让面试官觉得应聘者只关心个人利益，而忽视了对工作的热情和投入。
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超出范围 ：在面试结束时，避免提出与面试内容无关的问题，以免显得不专业或试图通过提问来控制面试节奏。
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恶意缺席 ：接到面试通知后，如果无法或不想出席，应提前通知对方，以免留下不负责任的印象。
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不守时 ：面试守时非常重要，迟到或过早到达都可能给面试官留下不良印象。
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没有准备 ：即使是没有经验的求职者，也应提前了解应聘职位的基本信息，以免在面试中显得无知或不负责任。
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欺骗 ：诚实是面试中最重要的品质之一，任何形式的欺骗行为都可能导致面试失败。
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言行轻浮 ：轻浮的言行和夸张的肢体动作可能会让人产生不信任的感觉。
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通讯不畅 ：不回应招聘单位的短信或电话，会给人留下不负责任的印象。
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伴随面试 ：家人或朋友陪同面试可能会让人感觉应聘者缺乏独立能力。
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简历造假 ：简历中的任何造假行为都会让人对求职者的诚信产生严重质疑。
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挑三拣四 ：在面试中对公司或职位表现出过分的挑剔，可能会让人觉得自己不够成熟或缺乏职业素养。
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言而无信 ：如果应聘者未能按照约定参加面试，且不给出任何解释，会给人留下不负责任的印象。
这些忌讳并不是绝对的，但它们确实反映了面试中一些常见的不良行为，这些行为可能会对求职者的成功率产生负面影响。因此，建议求职者在面试前充分准备，注意自己的言行举止，以给面试官留下