日企招聘时偏好的日语证书主要有以下几种：

1. JLPT（日本语能力测试）

   • 权威性高：由日本国际交流基金会主办，是目前中国最具权威的日语考试，认知度极高，全球认可度也非常高。
   • 等级划分细致：分为N1至N5五个等级，N1为最高级，N5是最低级。能全面考察考生的日语能力，包括词汇、语法、阅读、听力等方面。
   • 应用广泛：是大多数日企招聘的重要参考标准之一，约90%的日企将N1/N2作为招聘硬门槛，尤其是制造业、贸易行业等对日语能力要求较高的领域。

2. JTEST（实用日本语鉴定考试）

   • 商务场景导向：分为A-C级（中高级）和D-E级（初级），强调实际应用能力，如商务邮件写作、会话反应速度等，考试内容包含职场对话、图表分析等实战内容，对于日企内部的工作场景有较强的针对性。
   • 考试频率高：每年有6次考试机会，能较快地检验考生的日语水平提升情况，适合想要快速获得日语能力证明并进入日企工作的考生。
   • 企业认可度较高：在日企内部晋升中具有一定优势，部分企业将B级等同于N2水平，对于有一定日语基础且希望在日企中有更深入发展的考生来说是一个不错的选择。

3. NAT-TEST（日本语能力考试）

   • 题型与JLPT相似：由日本专门教育出版机构设计，分5个等级，其题型与JLPT高度相似，但难度略低，听力占比40%，适合突击备考者。
   • 特定企业认可：虽然整体认可企业较少，但部分中小型日企认可该证书，可作为语言能力的辅助证明之一。

总的来说，不同的日企可能根据自身的行业特点、岗位需求以及招聘政策等因素，对不同的日语证书有不同的偏好和要求。求职者应提前了解目标企业的具体要求，以便有针对性地准备和考取相应的日语证书，增加自己在求职中的竞争力。