内勤的岗位性质需要根据具体单位类型和工作内容进行区分，主要分为以下情况：

一、岗位性质分类

1. 工勤岗

内勤岗位通常属于工勤岗，主要承担辅助性、服务性工作，如文件管理、会议安排、数据统计等，属于单位运转的基础支持类岗位。

2. 管理岗

若内勤岗位涉及部门管理职责（如办公室主任、部门主管等），则属于管理岗，需具备领导或管理权限。

二、不同单位类型示例

1. 企业内勤

多数企业内勤属于工勤岗，例如行政部文秘、财务核算等岗位，主要服务其他部门，不直接参与管理决策。

2. 党政机关或大型单位

部分内勤岗位可能由干部担任，例如县委、县政府机关的内勤人员，可能参与重要文书处理或项目协调工作。

3. 特殊行业或岗位

如交警大队内勤可能由临聘人员担任，不直接属于工人或干部类别。

三、总结

• 工勤岗 ：以服务性和辅助性工作为主，无直接管理职责。

• 管理岗 ：需承担领导、规划或决策职责。

建议结合具体单位的工作描述和岗位说明书判断，若涉及管理职能则属于管理岗，否则多为工勤岗。