不一定

国企调档案并不一定意味着员工就是正式员工。虽然档案的存放和管理是国企正式员工的一个特征，但并非所有国企都会接收员工的档案。以下是一些关键点：

1. 档案存放与管理 ：

• 国企单位管理档案 ：如果员工的档案存放在国企单位，那么该员工通常被认为是正式工。

• 人才市场管理档案 ：有些国企选择将员工的档案放在人才市场进行管理，这种情况下，员工是否被视为正式工取决于具体的劳动合同和单位的档案管理政策。

2. 劳动合同与编制 ：

• 正式员工身份 ：正式员工的身份主要取决于是否签订了正式的劳动合同，并且通过了试用期和转正。

• 合同制员工 ：有些国企可能会招聘合同制员工，这些员工可能不被视为编制内员工，因此企业可能选择不接收其档案和户籍信息。

3. 政策与管理 ：

• 国家政策 ：根据国家政策，国有企业和机关事业单位有权自主招聘合同制员工，这些员工可能不被视为编制内员工。

• 人事管理机制 ：国有企业一般都有完备的人事管理机制，通过档案对员工进行人事管理，但没有档案的员工不能成为正式员工进入国企工作。

综上所述，国企调档案并不一定意味着员工就是正式员工，关键在于员工的劳动合同签订情况、档案存放方式以及单位的具体人事管理政策。建议员工在入职国企时，详细咨询单位的人事部门，了解相关的档案管理政策，以确保自己的身份和权益。