一般需要

国企在招聘过程中 通常会对申请人的档案进行严格审查 。档案是国企了解候选人真实情况的重要途径，包括教育背景、工作经历和个人表现。以下是国企查档案的一些关键点：

1. 教育背景验证 ：国企会通过档案核实候选人的学历和教育背景，确保其提供的信息与实际情况一致。

2. 工作经历验证 ：通过查阅档案，国企可以了解候选人的工作经历、工作表现和离职原因等信息。

3. 政治审核 ：国企通常对候选人的政治背景有一定要求，通过档案审核可以了解其政治面貌和思想情况。

4. 背景调查 ：在招聘岗位比较重要或有特殊背景调查需要的情况下，国企可能会拆开档案进行核实。

5. 政审环节 ：档案在政审环节中起到举足轻重的作用，通过档案可以了解个人的历史表现和社会行为。

需要注意的是，并非所有国企都会严格审查档案，具体情况可能因岗位、级别和企业规定而异。例如，有些国企可能只对高层管理人员进行档案审查，而普通员工的档案审查频率和目的可能相对较少。此外，如果个人档案在自己手里，可能会导致入职资格被取消。

因此，求职者应提前做好准备，确保自己档案中的信息真实、完善，以增加在国企就业的成功机会。