县级国企的编制情况需要根据具体类型和岗位性质进行区分，主要分为以下几种情况：

一、编制类型

1. 合同制员工

大部分县级国企（尤其是普通业务部门）采用合同制用工方式，与员工签订劳动合同，属于企业用工主体，不享受传统意义上的事业编制。

2. 事业编制

• 特定岗位 ：部分县级国企的领导岗位（如县级国企高管）可能纳入事业编制，通常由上级主管部门直接任命。

• 转岗或退休后 ：部分合同制员工在退休前五年可能通过考核调入主管单位获得事业编制。

二、编制差异说明

• 与机关事业单位的区别 ：

国企事业编制由财政保障，待遇相对稳定；合同制员工则通过工资、奖金、福利等市场化方式获得报酬，但整体稳定性略逊于事业编。

• 薪资水平对比 ：

县级国企合同制员工的薪资通常高于县直事业单位事业编（例如年薪12万 vs. 月薪3500元）。

三、其他说明

• 编制获取途径 ：

企业编通常通过公开招聘或内部调配获得，而事业编制多与行政级别、岗位需求及考核结果相关。

• 职业发展空间 ：

国企因资源相对丰富，员工在培训、晋升等方面可能享有更多机会，但需通过竞争和业绩考核。

综上，县级国企并非全部为合同制，部分关键岗位（如高管）或员工（如退休前调入者）可能拥有事业编制，但整体情况需结合具体岗位和企业性质判断。