具有

国有企业确实具有人事档案管理权 ，但这一权利受到一定条件的限制和管理。以下是具体的解析：

1. 具备条件 ：国有企业要保存员工的个人档案，需要具备一定条件，并且需要上级的批准。

2. 管理权限 ：国企的人事问题由国有企业的总部审定，且保管人事档案需要由国有企业上级主管部门授权。具有单独人事管理权限的单位，一般为正处级以上单位，才具有保管人事档案的权限。

3. 法律法规 ：根据《中华人民共和国档案法》，国家机关、国有企事业单位具有人事档案管理的权力，可以负责员工人事档案的保存和管理。

4. 委托管理 ：有些国企由于场地、资金或专业人员的限制，可能无法有效管理档案，因此可以选择委托具备档案管理资质的人才服务机构进行集中管理。

5. 档案作用 ：国企具有人事档案的接收和管理权，这有助于准确了解员工的情况，便于档案的完善与管理，及时、准确地记载员工的成长进步。

6. 档案管理制度 ：国企需要建立健全的档案管理制度，以保障档案管理活动的规范化和标准化。

综上所述，国有企业在具备一定条件和获得上级批准的情况下，具有人事档案管理权。同时，国企也可以选择委托具备档案管理资质的人才服务机构进行集中管理，以确保档案的安全和合规性。