单位颁发的技能等级证书是否被社会承认，需根据证书的类型和认定机构进行区分：

一、国家官方认证的职业技能等级证书

1. 由人力资源社会保障部或其授权机构颁发

通过国家职业资格工作网可查询的证书（如初级工、中级工等）属于国家官方认证，具有全国通用性，社会广泛认可。

2. 法律效力与待遇

该类证书是求职、任职、晋升的主要依据，也是境外就业和对外劳务合作的有效证件，可享受国家补贴、个税抵扣等政策。

二、企业自主评价的职业技能等级证书

1. 企业内部认定性质

仅在本企业内部有效，不具全国通用性，且无法通过国家职业资格工作网查询。

2. 社会认可度限制

通常仅作为企业内部管理工具，求职时一般不会被其他企业直接认可，也不享受国家层面的政策补贴。

三、社会评价（第三方机构）的职业技能等级证书

1. 独立性与权威性

由依法注册的社会培训评价组织颁发，需在“技能人才评价证书全国联网查询系统”备案，与官方证书具有同等效力。

2. 政策支持与认可度

符合条件者可享受与官方证书相同的待遇（如补贴、个税抵扣等），社会认可度较高。

总结建议

• 优先选择官方认证证书 ：若需全国通用或享受政策补贴，建议通过人力资源社会保障部或其授权机构获取证书。

• 企业证书的局限性 ：企业内部证书仅适用于本企业，建议结合自身职业规划综合选择。

• 社会评价证书的适用场景 ：适合希望提升个人竞争力且所在地区政策支持的社会培训评价组织颁发的证书。

若对证书真伪有疑虑，可通过国家职业资格工作网或当地人社部门查询验证。