职业技能培训测评证书的实用性需结合具体场景和用途综合判断，具体分析如下：

一、证书的潜在价值

1. 技能水平证明

通过正规机构获得的职业技能培训证书，直接证明持证人掌握了特定技能，满足岗位基本要求。

2. 求职竞争力提升

在求职过程中，证书可作为个人能力的有效凭证，增加用人单位的信任度，尤其在技术类岗位中更具优势。

3. 政策补贴支持

部分地区对职业技能培训提供财政补贴，例如取得高级工以上证书可享受最高30%的补贴额度。

二、证书的局限性

1. 非岗位必需

证书仅反映培训阶段的学习成果，企业实际更注重员工的工作表现和实际操作能力，部分岗位可能更依赖实践经验。

2. 终身有效但需定期更新

职业技能等级证书通常为终身有效，但需通过定期考核更新，持续学习才能保持证书有效性。

三、使用建议

• 技术类岗位优先 ：如工程类、医疗类等对专业技能要求较高的领域，证书作用显著。

• 结合实践能力 ：建议通过项目经验、实习或实际工作进一步验证技能，提升就业竞争力。

• 关注地区政策 ：部分城市对特定职业的证书有补贴政策，可结合自身情况申请。

综上，职业技能培训测评证书在求职、技能认证和政策补贴方面具有明确价值，但需结合实际工作表现持续提升自身能力。