国考岗位分为大类和小类两种分类方式，具体如下：

1. 大类分类

国考岗位的大类划分主要依据职位的工作性质、职责范围和管理需要进行，通常分为以下三类：

• 综合管理类：这是公务员岗位的主体部分，主要负责机关单位的内部管理和综合管理工作，包括规划、咨询、决策、组织、协调、监督等职责。
• 专业技术类：这类岗位需要具备相关专业知识和技能，为机关单位提供技术支持，如法医鉴定、影像技术、检验等，具有技术性强、不可替代性高的特点。
• 行政执法类：主要涉及法律法规的执行，包括行政许可、处罚、收费、检查等，常见于市场监管、农业、交通运输等部门，具有执行性和强制性。

还有一些特殊职位，如法官、监察官、检察官等，因职责、义务权利和等级任免的特殊性，通常单独管理分类。

2. 小类分类

在每一大类下，会根据具体职责和要求进一步划分为多个小类。例如：

• 在综合管理类中，可能包括财务管理、人力资源管理、文秘等小类。
• 在专业技术类中，可能细分为法医鉴定、影像技术、理化检验等具体岗位。

3. 大类与小类的区别

• 职责范围：大类职位的职责范围较广，而小类职位的职责范围更具体。
• 适用性：报考时，如果符合某一专业大类的要求，通常可以报考该大类下的多个小类岗位。

4. 总结

国考岗位的划分既包括宏观的大类，也包含更具体的小类。大类划分反映了岗位的主要职责性质，而小类划分则进一步明确了具体职责和要求。这种分类方式有助于考生根据自身专业背景和兴趣选择合适的岗位。