副高职称5级与6级的工资差距是否显著，需结合岗位工资、薪级工资、绩效工资及津贴补贴等多方面综合分析：

一、岗位工资差异

根据事业单位岗位工资标准：

• 五级岗位工资 ：3420元/月

• 六级岗位工资 ：3005元/月

• 差距 ：415元/月

二、退休金差异

退休金由基础养老金和个人账户养老金组成：

1. 基础养老金 ：与退休时工资基数和缴费年限相关，五级因缴费基数较高，基础养老金可能略高于六级；

2. 个人账户养老金 ：按缴费基数比例（单位8%、个人20%）计算，五级每月多扣48元，退休后每月多领48元；

3. 总差额 ：若在职期间缴费年限相同，退休后每月总差额约48元，但实际差距可能因五级岗工作年限更长而显著增加。

三、实际年收入差距

1. 在职期间 ：

   • 五级比六级每月多得560元以上（岗位工资400元+单位缴费160元）；

   • 部分地区五级比六级年总收入多1万-3万元。

2. 退休后 ：

   • 若五级岗工作年限较长，总养老金可能比六级高3000-5000元；

   • 若临近退休时晋升，退休金差异可能微乎其微。

四、其他影响因素

• 地区政策 ：经济发达地区（如北上广深）差距更大，可能达到三四万元/年，普通地区约1-2万元/年；

• 绩效工资 ：五级因承担更多科研或教学任务，绩效工资通常比六级高1000-2000元/月。

总结

副高职称5级与6级的工资差距显著，主要体现在岗位工资和绩效工资的差异上。在职期间年收入差距可达数千元，退休后差距可能扩大至数万元，但具体数额受地区政策、工作年限和个人绩效等因素影响。