基层副高职称在县级医院是被承认的，并且政策上为其提供了多种支持途径。以下从政策依据、具体要求和适用范围等方面展开说明。

1. 政策依据

根据《关于进一步改革完善基层卫生职称评审工作的指导意见》，基层医疗卫生机构的专业技术人员职称评审工作得到了进一步规范和支持。这些政策明确指出，基层职称评审注重实际工作能力，减少了对论文、科研等“硬性指标”的要求，更加注重临床实践和服务能力。

2. 基层副高晋升的具体要求

• 基层服务经历：部分地区规定，执业医师晋升副高级职称需有累计一年以上的基层工作经历。例如，内蒙古的政策允许先参加职称评审，评审通过后两年内补足基层服务经历。
• 职称评定标准：基层职称评审更注重常见病、多发病的诊疗能力，以及对基层医疗卫生服务的贡献。外语、论文等要求不再是硬性条件，仅作为参考。

3. 适用范围

基层副高职称的评定范围涵盖县级医院、县级公共卫生机构、乡镇卫生院、社区卫生服务中心等。这些职称在全省范围内的基层医疗卫生机构中具有聘任资格，并可作为进一步晋升的依据。

4. 地区差异

不同地区的政策存在一定差异。例如，内蒙古在基层服务经历的要求上更加灵活，而其他地区可能仍需满足硬性条件。这种差异为医务人员提供了更多选择空间，同时也反映了基层医疗资源下沉政策的逐步推进。

总结

基层副高职称在县级医院是被认可的，政策上通过放宽晋升条件、注重实际能力等措施，为基层医务人员提供了更多发展机会。不同地区的政策细节可能有所不同，建议根据当地规定具体操作。