根据财政部及相关部门发布的2025年养老金调整政策，事业单位和企业单位退休工资待遇的差异及调整方式如下：

一、2025年养老金涨幅对比

1. 企业退休人员

   • 涨幅 ：6%

   • 调整依据 ：基于缴费年限、缴费基数和工龄，2025年企业退休人员养老金将普调，尤其对缴费年限长、基数较高的人员涨幅明显。

2. 事业单位退休人员

   • 涨幅 ：3%

   • 调整依据 ：同样参考缴费年限、缴费基数和工龄，但涨幅低于企业退休人员。

二、养老金计算公式

两者均采用统一公式计算： $$ \text{基础养老金} = \text{基础养老金} + \text{个人账户养老金} + \text{过渡性养老金} $$

其中：

• 基础养老金 ：与当地社平工资、缴费指数、累计缴费年限相关；

• 个人账户养老金 ：按个人账户储存额÷计发月数计算；

• 过渡性养老金 ：针对改革前参加工作人员，按视同缴费指数、计发基数等计算。

三、关键差异点

1. 缴费基数与比例

   • 企业职工按工资的60%-100%缴费，事业单位可达100%-300%；

   • 事业单位养老金含职业年金（单位缴8%），企业多未建立年金制度。

2. 退休金占工资比例

   • 企业：30%-60%；

   • 事业单位：80%。

3. 计发基数差异

   • 企业退休人员基数普遍低于事业单位，导致实际涨幅差异显著。例如，企业缴费基数8000元与事业单位1.2万元对比，同样涨幅下企业退休人员实际增加金额较少。

四、过渡性养老金的结束

2025年9月30日前参加工作的事业单位退休人员，其过渡性养老金将终止发放，统一按新办法计算养老金。

五、其他注意事项

• 地区差异 ：具体调整幅度可能因地区经济水平和政策倾斜而略有不同；

• 职业年金影响 ：事业单位职业年金部分（单位缴8%）将增加退休人员总待遇。

2025年事业单位和企业退休工资待遇调整后，企业退休人员涨幅显著高于事业单位，但事业单位因基数较高，实际增长金额可能更高。