​​2025年机关事业单位养老金计算主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分，核心公式为：基础养老金=社平工资×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金=账户储存额÷计发月数（如139），职业年金和过渡性养老金则分别按账户余额÷计发月数及社平工资×视同缴费年限×1.3%计算。​​

1. ​​基础养老金​​：以退休时上年度社平工资为基数，结合个人平均缴费指数（反映缴费水平）和累计缴费年限计算，体现“多缴多得、长缴多得”原则。例如，社平工资8000元、缴费指数1.2、年限30年，每月可领约2662元。

2. ​​个人账户养老金​​：由个人缴费（工资的8%）和单位缴费（工资的16%）累积而成，按退休年龄对应的计发月数发放。账户储存额10万元、60岁退休（计发月数139）每月约719元。

3. ​​过渡性养老金​​：针对2014年10月前参加工作、改革后退休的“中人”，补偿未实际缴费的视同缴费年限。公式为社平工资×视同缴费指数×年限×1.3%，如视同缴费20年可领约2527元/月。

4. ​​职业年金​​：单位与个人共同缴费（通常为工资的12%），按账户余额÷计发月数发放，例如账户5万元每月约360元，需注意需缴个税且非终身发放。

​​总结​​：2025年养老金计算更透明，社平工资增长、缴费年限和指数是关键变量。建议提前核对档案确认视同缴费年限，并关注地方政策差异（如过渡系数）。制度改革后待遇总体稳定，职业年金进一步补充保障。