辽宁省卫生职称聘任管理规定明确了严格的评价体系和聘任规则，以科学、公正地评价卫生专业技术人员的能力和业绩。以下是关于辽宁省卫生职称聘任管理规定的详细解读：

1. 评价体系的健全

   • 明确职称级别与专业类别：卫生专业技术人员职称设初级、中级、高级，其中高级分为副高级和正高级。专业类别包括医、药、护、技四个方向，每个级别和专业都有明确的名称和分类。
   • 职业资格与职称制度的衔接：按照国家相关法律参加执业资格考试并取得相应资格者，可视同获得相应职称，如取得执业助理医师资格可视为医士职称。
   • 动态调整专业设置：根据卫生健康事业发展需要和医学学科发展，动态调整职称评审专业，以确保与时俱进。

2. 评价标准的完善

   • 注重医德医风考核：将医德医风放在首位，作为卫生专业技术人员评价的重要标准，并在重大自然灾害或突发公共卫生事件中的表现作为重要考核内容。
   • 实践能力业绩导向：重点评价业务工作的数量和质量，突出业绩水平和实际贡献，针对不同类别人员制定单独的评价标准。
   • 破除唯论文、唯学历等倾向：不把论文、奖项等作为申报的必要条件，注重实际工作成果和社会贡献。
   • 实行成果代表作制度：在职称评审中推行成果代表作评价，突出成果的质量和原创价值。
   • 分类制定评价标准：结合国家标准和地方实际，制定省级、市级和单位级标准。

3. 申报条件与程序

   • 基本条件：拥护中国***的领导，遵守宪法和法律法规，具备良好的政治素质和敬业精神，符合继续教育要求，满足任职年限和考核要求。
   • 学历资历要求：根据不同级别职称，有明确的学历和资历要求，如主任医（药、护、技）师需具备相应专业本科以上学历及规定年限的工作经验。
   • 特殊人才破格申报：对于长期扎根基层或取得显著业绩的人员，可适当放宽学历、资历等要求进行破格申报。
   • 申报程序：个人申请、单位推荐、主管部门审核、评委会评审、公示确认等环节构成完整的申报程序。

4. 聘任与管理

   • 评聘结合：卫生专业技术人员需通过评审取得相应职称后方可聘任，聘任期一般为五年，期满需重新评审。
   • 岗位设置与聘用：用人单位根据工作需要设置岗位，明确岗位职责和任职条件，按规定程序进行聘任和管理。
   • 监督与处罚：对违反规定的单位和个人给予警告、撤销职称等处理，并追究法律责任。

辽宁省卫生职称聘任管理规定体现了科学性、公正性和规范性的原则，旨在激励广大卫生专业技术人员积极进取、提高专业水平，为人民群众的健康事业贡献力量。