关于副高级职称中5级和7级的界定，综合相关信息整理如下：

一、级别划分与晋升路径

1. 整体结构

   副高级职称分为三个层级，从低到高依次为 7级、6级、5级 ，其中5级为最高级别，7级为最低级别。

2. 晋升机制

   • 初次评聘时通常授予7级；

   • 满足年限（如2年）且考核合格后，可晋升至6级；

   • 继续满足条件可晋升至5级。

二、岗位工资标准（参考）

• 7级 ：岗位工资为2730元；

• 6级 ：岗位工资为2950元；

• 5级 ：岗位工资为3270元。

三、评定标准差异

不同领域对5级和7级职称的评定标准存在差异，例如：

• 5级 ：通常要求在专业技术领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验，能够独立解决复杂技术问题，具备较强的项目管理能力和创新意识；

• 7级 ：侧重于满足基本的专业技术要求，经验相对丰富但晋升空间有限。

四、注意事项

1. 职称与岗位绑定 ：晋升后职称与岗位对应，不同单位或行业可能存在差异；

2. 名额限制 ：部分单位可能对晋升名额有严格控制；

3. 地区政策差异 ：具体评定标准可能因地区政策不同而有所调整。

建议职称申报者结合自身专业领域和单位要求，参考最新人事政策文件进行综合判断。